۶ ساعت۶ ساعت در تمام روزهای انتخاب‌شدهتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
کمی کمتر هماهنگ‌کردن‌های رفت‌وبرگشتی
زمانی پیدا کنید. مناسب برای هر دو.
ساعات کاری مشترک، زمان شروعی که با تغییر فصل‌ها همچنان مناسب بماند و هفته‌هایی را که جلسه‌تان نیاز به توجه دارد، پیدا کنید.
11:00 ژوهانسبورگ · 09:00 لندن
۴ نوامبر ۲۰۲۶ (ژوهانسبورگ). جلسهٔ 60 دقیقه‌ای به‌طور کامل در هر دو بازهٔ کاری جا می‌گیرد. برای جلسه‌ای تکرارشونده در سراسر سال 2026، شروع جلسه را در روزهای کاری انتخاب‌شدهٔ میزبان، به وقت محلی (ژوهانسبورگ) در 11:00–16:00 تنظیم کنید.
برنامه‌ریزی برای بیش از یک روز
CSV روزانهساعات کاری (ژوهانسبورگ–لندن) تا پایان 2026
هر تاریخ بر اساس بازه‌های کاری انتخابی شما محاسبه شده است. تعداد روزهای کاری انتخاب‌شده برای (ژوهانسبورگ): 261؛ تعطیلات رسمی اعمال نمی‌شوند.
کمترین زمان مشترک۶ ساعت
رایج‌ترین۷ ساعت
بیشترین زمان مشترک۷ ساعت
روزهای بدون بازهٔ 60 دقیقه‌ای0 / 261
زمان شروعی که در تمام طول سال مناسب می‌ماند.
جلسه‌ای با مدت 60 دقیقه را با زمان محلی (ژوهانسبورگ) 11:00–16:00 شروع کنید.
این زمان‌های شروع، با فاصله‌های 15 دقیقه‌ای، در تمام روزهای کاری انتخاب‌شده برای ژوهانسبورگ در سال 2026 در هر دو بازهٔ کاری جا می‌گیرند. انتهای هر بازه، آخرین زمان شروع مجاز است.
تغییر زمان کاری مشترک به تفکیک ماه
میله‌ها میانگین ساعت‌های کاری مشترک در هر روز کاری انتخاب‌شدهٔ میزبان را نشان می‌دهند. دامنه، همهٔ این روزها، از جمله تاریخ‌های تغییر ساعت رسمی را پوشش می‌دهد. یک میلهٔ کامل نشان‌دهندهٔ ۸ ساعت است.
۶ ساعت۶ ساعت در تمام روزهای انتخاب‌شدهتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
۶ ساعت ۵ دقیقهدامنهٔ ۶ ساعت تا ۷ ساعتتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
۷ ساعت۷ ساعت در تمام روزهای انتخاب‌شدهتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
۷ ساعت۷ ساعت در تمام روزهای انتخاب‌شدهتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
۷ ساعت۷ ساعت در تمام روزهای انتخاب‌شدهتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
۷ ساعت۷ ساعت در تمام روزهای انتخاب‌شدهتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
۷ ساعت۷ ساعت در تمام روزهای انتخاب‌شدهتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
۷ ساعت۷ ساعت در تمام روزهای انتخاب‌شدهتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
۶ ساعت ۴۶ دقیقهدامنهٔ ۶ ساعت تا ۷ ساعتتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
۶ ساعت۶ ساعت در تمام روزهای انتخاب‌شدهتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
۶ ساعت۶ ساعت در تمام روزهای انتخاب‌شدهتعداد روزهای فاقد بازهٔ کامل برای جلسه: 0
همهٔ تاریخ‌های سال 2026 را بررسی کنید
برای بررسی برنامهٔ هر تاریخ، آن را انتخاب کنید. رنگ‌ها ساعت‌های مشترک را نشان می‌دهند؛ خاکستری نشان‌دهندهٔ تاریخ‌هایی است که خارج از روزهای کاری انتخاب‌شدهٔ میزبان قرار دارند. برای هر تاریخ، تعداد زمان‌های شروعی که کل جلسه در آن‌ها جا می‌گیرد نیز نمایش داده می‌شود.
بدون زمان مشترکتا 1 ساعت1–2 ساعت2–3 ساعتبیش از 3 ساعتروز غیرکاری میزبان
ژانویه 2026
فوریه 2026
مارس 2026
آوریل 2026
مه 2026
ژوئن 2026
ژوئیه 2026
اوت 2026
سپتامبر 2026
اکتبر 2026
نوامبر 2026
دسامبر 2026
ژوهانسبورگ: 09:00–17:00, دوشنبه, سه‌شنبه, چهارشنبه, پنج‌شنبه, جمعه. لندن: 09:00–17:00, دوشنبه, سه‌شنبه, چهارشنبه, پنج‌شنبه, جمعه.
جزئیات محاسبه و ساعت‌های تکرارشده
شیفت‌هایی که از نیمه‌شب عبور می‌کنند، به روز هفته‌ای تعلق دارند که در آن شروع می‌شوند. روز کاری میزبان به معنای تاریخ تقویمی مبدأ است. برای ساعت‌های محلی تکرارشده، بار اول استفاده می‌شود.
برنامه‌ریزی با آینده‌نگری
تعداد جلسات با زمان محلی متفاوت: 0تعداد جلسات هفتگی پیش روی شما: 12
بر مبنای زمان محلی (ژوهانسبورگ) در ساعت 09:00. تعداد جلساتی که نیاز به بررسی دارند: 12.
یک تغییر کوچک می‌تواند تأثیرگذار باشد.
زمان را به 11:00 به وقت محلی (ژوهانسبورگ) تغییر دهید: تعداد نوبت‌های دارای تداخل، 0 به جای 12؛ تعداد هفته‌های این بازه: 12.
زمان‌های شروع با فاصلهٔ نیم‌ساعت مقایسه شدند، با اولویت کاهش تعداد جلسات دارای تداخل.| تاریخ محلی (ژوهانسبورگ) | ژوهانسبورگ | لندن | بررسی ساعات کاری |
|---|---|---|---|
| 2026-11-04 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
| 2026-11-11 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
| 2026-11-18 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
| 2026-11-25 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
| 2026-12-02 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
| 2026-12-09 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
| 2026-12-16 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
| 2026-12-23 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
| 2026-12-30 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
| 2027-01-06 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
| 2027-01-13 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
| 2027-01-20 | ۹:۰۰ ق.ظ. UTC+02:00 | ۷:۰۰ ق.ظ. | نفر-دقیقه خارج از ساعات کاری: 60 |
این بررسی، نوبت‌های هفتگی را با قوانین منتشرشدهٔ مناطق زمانی و بازه‌های کاری انتخابی شما تطبیق می‌دهد. به تقویم‌ها دسترسی ندارد و مرخصی و تعطیلات را در نظر نمی‌گیرد. خروجی تقویم فقط یک جلسه ایجاد می‌کند.
نگاه کلی
2026اختلاف ساعت در طول یک سال.
مقایسهٔ لندن با ژوهانسبورگ در طول سال 2026.
ژانویهفوریهمارسآوریلمهژوئنژوئیهاوتسپتامبراکتبرنوامبردسامبر
−۲ ساعت
−۱ ساعت
−۲ ساعت
اختلاف لندن با UTC در سال 2026 تغییر می‌کند. ژوهانسبورگ در این سال اختلاف ثابتی با UTC دارد.
مشاهدهٔ بازه‌های دقیق تغییر
| از (UTC، با احتساب زمان آغاز) | تا (UTC، بدون احتساب زمان پایان) | لندن در مقایسه با ژوهانسبورگ |
|---|---|---|
| ۱ ژانویه ۲۰۲۶، ۰:۰۰ UTC | ۲۹ مارس ۲۰۲۶، ۱:۰۰ UTC | ۲ ساعت عقب‌تر |
| ۲۹ مارس ۲۰۲۶، ۱:۰۰ UTC | ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶، ۱:۰۰ UTC | ۱ ساعت عقب‌تر |
| ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶، ۱:۰۰ UTC | ۱ ژانویه ۲۰۲۷، ۰:۰۰ UTC | ۲ ساعت عقب‌تر |
تغییرات ساعت
در تنظیم بعدی ساعت چه چیزی تغییر می‌کند؟
بازه‌های دقیق با اختلافی متفاوت از رایج‌ترین اختلاف ساعت در 2026
رایج‌ترین اختلاف ساعت: ساعت (لندن) نسبت به ساعت (ژوهانسبورگ) ۱ ساعت عقب‌تر است. موارد استثنا:
| از (UTC، با احتساب زمان آغاز) | تا (UTC، بدون احتساب زمان پایان) | در مقایسه با (ژوهانسبورگ) |
|---|---|---|
| ۱ ژانویه ۲۰۲۶، ۰:۰۰ UTC | ۲۹ مارس ۲۰۲۶، ۱:۰۰ UTC | ۲ ساعت عقب‌تر |
| ۲۵ اکتبر ۲۰۲۶، ۱:۰۰ UTC | ۱ ژانویه ۲۰۲۷، ۰:۰۰ UTC | ۲ ساعت عقب‌تر |
معانی و تبدیل‌های مرتبط با منطقهٔ زمانی
پرسشی را که می‌خواهید پاسخش را بدانید انتخاب کنید
محاسبه‌شده با IANA 2026e. ساعات کاری بر اساس ترجیحات شما هستند؛ تعطیلات رسمی و وضعیت آزاد بودن در تقویم در نظر گرفته نمی‌شوند. روش کار ما